Karir dan Pengembangan Pekerja PT Pertamina

Kesempatan untuk berkembang di Pertamina sangat terbuka luas karena memiliki bisnis dari hulu sampai ke hilir, mulai dari eksplorasi & produksi, pengolahan, distribusi hingga pemasaran produk-produknya, serta panas bumi.

Sebagai investasi kami di masadepan,  menyediakan dana yang sangat besar untuk menciptakan para pekerja berprestasi, menciptakan pemimpin-pemimpin masa depan yang tangguh, yang mampu membawa Pertamina menghadapi berbagaitantangan di masa yang akan datang. Pertamina berkomitmen untuk memajukan riset dan pengembangan yang didukung oleh teknologi terkini.

Salah satu elemen vital dalam transformasi Pertamina adalah perubahan budaya. Pertamina berupaya secara terus menerus membangun budaya yang berorientasi kinerja. Kinerja karyawan akan berkontribusi terhadap programtransformasi dan pencapaian target perusahaan. Pertamina memberikan kesempatan  yang sama kepada semua pekerja untuk mengembangkan ide,kreativitas dan berinovasi. 

Pengembangan Pekerja

Program pengembangan pekerja di Pertamina dimulai saat bergabung bersama dan berlangsung terus menerus sepanjang karir  diperusahaan. Program pengembangan tersebut antara lain:

1. Kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi secara selektif di dalam/luar negeri, untuk meningkatkan kapabilitas dan kompetensi untuk membangun profesionalisme pekerja.
2. Pelatihan, seminar, workshop di Pertamina Learning Centre maupun institusi-institusi ternama di dalam/luar negeri di bidang Manajerial, Spesialis, Teknis, Leadership dan Budaya.
3. Sertifikasi profesional.
4. Coaching & mentoring.
5. People Review yang merupakan Sistem Manajemen Kinerja di Pertamina, untuk menilai kinerja dan sebagai dasar untuk program pengembangan pekerja.
6. Jalur karir Manajerial dan Spesialis.
7. Internal job posting, memberikan kesempatan untuk merubah karir di lingkungan Pertamina.
8. Penugasan di anak perusahaan merupakan bagian dari pembinaan dan pengembangan pekerja yang dilakukan secara terencana.

lowongan kerja pertamina

Pertamina mencari individu-individu berbakat dan berpotensi yang mampu mencerminkan tata nilai perusahaan untuk menjadi bagian dari tim yang mengakselerasi pencapaian visi Pertamina: menjadi perusahaan migas nasional kelas dunia. Kembangkanlah ide, kreativitas dan inovasi anda sebagai solusi dalam rangka peningkatan kualitas operasional sampai dengan pengembangan bisnis. Temukan berbagai pekerjaan dan tugas yang menantang dan berbagai pilihan tempat bekerja. Anda akan bekerja sama dengan rekan kerja dari berbagai latar belakang pendidikan, profesi dan budaya. Temukan pengalaman berharga dan rasakan bagaimana semua hal tersebut dapat mengembangkan kemampuan dan kompetensi anda.

Bergabunglah bersama kami untuk membangun perusahaan migas nasional kelas dunia!!

Tanggung Jawab

• Menyusun materi komunikasi Fungsi SDM
• Melaksanakan komunikasi kebijakan-kebijakan fungsi SDM
• Mengelola informasi-informasi Fungsi SDM dan menyampaikannya ke seluruh pekerja melalui fasilitas komunikasi intranet perusahaan (SDM Online)
• Mengelola Contact Centre SDM
• Mengelola HR Event
• Bekerjasama dengan fungsi terkait dalam pelaksanaan survey untuk keperluan Fungsi SDM

Persyaratan

• Pendidikan S1 Ilmu Komunikasi
• Mampu menyusun materi komunikasi
• Mampu mengelola informasi dan menyebarkannya melalui media komunikasi yang tersedia
• Mampu mengelola kegiatan-kegiatan yang melibatkan peserta dalam jumlah banyak
• Mampu bekerja sama dengan orang lain
• Mampu berbahasa Inggris aktif
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office
• Berpengalaman dalam mengelola komunikasi internal perusahaan minimal 2 (dua) tahun

PT PERTAMINA (PERSERO) hanya mengundang pelamar terbaik untuk mengikuti seleksi. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak dari PT PERTAMINA (PERSERO), serta tidak dapat diganggu gugat. Dalam proses seleksi, PT PERTAMINA (PERSERO) tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun (hati-hati dengan penipuan!).

PT Pertamina Training & Consulting

PT Pertamina Training & Consulting (PTC) adalah salah satu anak perusahaan PT PERTAMINA (PERSERO), yang memfokuskan diri pada pengembangan kompetensi sumber daya manusia, khususnya dalam bidang Minyak dan Gas melalui pelatihan dan konsultasi sebaik mungkin sebagai solusi bisnis. Didukung ileh tenaga ahli professional dan jaringan di seluruh dunia, PTC siap untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia dan memberikan solusi bisnis terbaik.

Jasa pelatihan dan layanan konsultansi yang kami berikan dimaksudkan untuk mendukung pengetahuan klien kami dan mengembangkan keterampilan dengan tujuan akhir untuk memecahkan masalah dan meningkatkan kinerja bisnis. Pelayanan kami menggabungkan ilmu pengetahuan yang paling up-to-dae dan teknologi yang berlaku dalam bisnis yang disesuaikan dengan kebutuhan klien kami.

Layanan rekrutmen yang menjadi salah satu bisnis kami untuk melakukan rekrutasi pekerja serta menempatkan dan memberdayakan mereka sesuai dengan kebutuhan pelanggan kami

Di tahun 2008 kami mengembangkan prospek bisnis kami sebagai penyedia tenaga pengamanan. Saat ini personil kami telah tersebar di seluruh wilayah operasi PT Pertamina (Persero).

Kamipun menyediakan jasa manajemen laiinnya yang diperlukan oleh klien kami seperti jasa event organizer, corporate identity design, marketing kit and production, dan juga jasa laiinya sesuai dengan kebutuhan klien kami.

Tak Hanya Gaji Tinggi, Pegawai Pertamina Juga Dapat Jatah Sekolah

Tidak hanya gaji tinggi, PT Pertamina (Persero) juga memperhatikan pengembangan sumber daya manusia karyawannya. Dari level karyawan tingkat terendah, menengah hingga direktur atau tertinggi, Pertamina telah merancang program pendidikan dan pelatihan khusus yang berkelanjutan.

"Jadi pendidikannya berjenjang. Dari awal masuk untuk menduduki jabatan tertentu harus kursus," tutur Vice President Corporate Communication Pertamina Ali Mundakir, Rabu lalu.

Bahkan untuk level manajemen kelas menengah yang setara Vice President, disediakan pelatihan dan pendidikan khusus di luar negeri.

"Untuk level VP ke atas, itu ada pendidikan yang kerjasama dengan lembaga pendidikan internasional. Pendidikannya terkait leadership danbusiness inside," tambahnya.

Selain pendidikan dan pelatihan, Pertamina membuka kesempatan dan memfasilitasi untuk setiap karyawannya memperoleh gelar S2 di dalam dan luar negeri. Langkah ini ditempuh karena Pertamina ingin menghasilkan ahli-ahli migas Indonesia yang berkualitas.

"Pertamina sekarang dengan kerjasama dengan lembaga ineternasional, tidak hanya untuk Pertamina saja tapi untuk industri migas semua di dalam negeri," cetusnya.

Human Resources Cycle: 

Organization Management, Applicant Data, Personal Management, Personal Development, Training and Event Management, Time Management, Appraisal, Payroll, Personal Cost Planning

Human Resources Structure:

Enterprise Structure:

Client, Company Code, Personel area, Personal subarea

Personal Structure:

-Employee Group:

External, Active, Non Scale Employee, Pensioner

-Employee Sub Grou:

Training, Hourly, Salaried Employee, Non pay

Organizational Structure:

Organization Unit Job, Position, Person

SAP means System Application and Product in Data Proccessing

Job adalah kumpulan tugas

Position adalah jabatan

Organization adalah suatu kegiatan yang terdiri atas dua orang atau lebih memiliki tujuan yang sama

Information required to log in are Client, User name, Password 

     

pengembangan karir di pertamina ep

Pengembangan Karir

Selamat datang di Pertamina EP

Anda telah bergabung dengan sebuah perusahaan yang mempertimbangakn bakat, inovasi dan teknologi tinggi, sertamenjadi  pekerjaterpilihdari bagianpertumbuhanstrategi kami.Sebuah perusahaan yang bertujuan untuk memenuhi tantangan masa depan dengan menyatukan pekerjadari berbagai latar belakang budaya , pendidikan sertamenerapkanbakatparapekerjasesuaidenganbakat yang merekamiliki.

Ketika Anda bergabung di Pertamina EP, Anda akanmelihatkesempatan yang dimilikiolehorang lain melalui, peluang dan prospek. Perjalanan profesional Anda denganmenawarkan banyak langkah dan pilihan, melaluirencana pelatihan dan transfer bisnis lintas perubahan karir dan mobilitas.

Pentingnya pengembangan karir bagi para karyawan perusahaan

Menciptakan dan mempertahankan lingkungan belajar yang terus menerus

Memajukan karir pekerja

Menarik dan mendapatkan pekerja dengan keterampilan baru

Perusahaan bertanggung jawab menyediakan segala yang dibutuhkan untuk kesuksesan perencanaan karir pekerja

Lokakarya Karir

Informasi tentang karir dan kesempatan kerja

Pedoman Karir

Jenjang Karir 

Pergerakan 

Kamus kompetensi setiap posisi

Kompetensi Matrik 

Panduan Pelatihan 

Rencana Pengembangan Diri 

Kesempatan kerja

Sindonews.com - PT Pertamina (Persero) membuka kesempatan kerja bagi putra-putri Indonesia yang baru lulus perguruan tinggi (fresh graduate) maupun para pekerja trampil yang sudah berpengalaman. Pendaftaran bagi pelamar dibuka sampai tanggal 2 Oktober 2013.

Melalui pengumuman resmi yang dimuat di www.pertamina.com disebutkan, program untuk fresh graduate terdiri dari Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), Bimbingan Profesi Sarjana Teknik (BPST), Bimbingan Praktis Ahli (BPA), Bimbingan Praktis Ahli Teknik (BPAT).

Adapun rekrutmen Tenaga Berpengalaman dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan akan keahlian dan pengalaman tertentu.

Rekrutmen untuk Bimbingan Profesi Sarjana (BPS), BPST, BPA, dan BPAT terbuka untuk lulusan S1 program studi: Teknik Kimia, Teknik Fisika, Teknik Industri, Teknik Elektro, Teknik Mesin, Teknik Metalurgi, Akuntansi, Hukum, Management Keuangan, Teknik Perminyakan, Teknik/Sistem Perkapalan, dan Teknik Informatika/Sistem Informasi.

Para pelamar program fresh graduate harus memenuhi syarat IPK min 3,00; (2,75 untuk BPA), usia Makasimal 27 tahun pada tahun 2013 (untuk BPA 25 tahun), memiliki TOEFL PBT (450)/IBT (45)/IELTS 5.5/TOEIC 500, salinan surat bebas NAPZA (Narkotika, Psikotropika dan Zat Adiktif).

“PT Pertamina hanya mengundang pelamar terbaik untuk mengikuti seleksi. Keputusan untuk memanggil pelamar dan penentuan hasil seleksi merupakan hak dari PT Pertamina, serta tidak dapat diganggu gugat. Dalam proses seleksi, PT Pertamina tidak melayani surat menyurat dan tidak memungut biaya apapun,” bunyi pengumuman Pertamina itu, Kamis (19/9/2013).

Mengenai rekrutmen tenaga kerja berpengalaman, PT Pertamina menyebutkan mereka akan ditempatkan pada Unit Bisnis berikut:

1. Upstream (Geology, Geophysics, Reservoir & Production, New Energy & Green Technology, EOR, Process & Facilities)
2. Refinery (Civil, Mechanical, Electrical, Instrument)
3. Marketing & Trading (Petrochemical, Technical Support, Shipping)
4. Gas (Process Engineering, Gas Commercialization & Trading, Technical Engineering)
5. Investment Planning & Risk Management (Corporate Strategic Planning, Investment & Portfolio, New Venture Business Development, Business Initiatives & Valuation, Upstream Business Growth, Risk Management)
6. Finance (Insurance)
7. Human Resource (Health & Medical Management, Organization Development, Industrial Relation, Maritime Training Center); dan
8. General Affairs (IT, Asset Management)

Persyaratan penerimaan pekerja berpengalaman (Experience Hired):

• Pendidikan minimal S1
• Pengalaman kerja relevan minimal 5 tahun (sesuai requirement) jabatan
• English Score minimal TOEFL 450/TOEIC 500
• Sehat jasmani dan rohani

Untuk detail persyaratan dan pendaftaran, klik Recruitment Lulusan Baru (Fresh Graduate) 2013 atau Recruitment Pekerja Berpengalaman (Experience Hired) 2013. Pendaftaran resmi hanya melalui aplikasi online pada link di atas, dan akan dibuka sampai tanggal 2 Oktober 2013.